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劳动纠纷案件民事判决书

作者:管理员 来源:本站 浏览:2222 发布时间:2012-03-12 17:20:15

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河北省邯郸市中级人民法院

民事判决书

(2010)邯市民二终字第××号

上诉人(原审原告)杨××。

被上诉人(原审被告)××队。

法定代表人赵××。

委托代理人王律师。

委托代理人杨律师。 

上诉人杨××因劳动争议纠纷一案不服××区人民法院(2009)×民初字第××号民事判决,向本院提起上诉,本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案,上诉人杨××、被上诉人××队的委托代理人王律师、杨律师均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 

原审查明,原告系被告单位长期固定工,在后勤保障岗位工作。2002年12月16日,××局作出××办【2002】××号《关于××队事企分开的决定》的文件,自2003年1月1日起,××队实行事、企分开,按照局事企分离工作的部署,2003年1月9日,被告单位经职代会联席会研究通过《××队机关管理和后勤服务机构“三定”方案》,该文件规定:所有工作人员自2003年2月开始,执行新的岗位、职务工资、津贴标准。对物业公司人员定员、定额补贴,自行选聘,其中设经理一人,一般服务人员由经理根据队确定的定员(29人)及定额补贴(根据实际测算另定),自行选聘。2003年7月7日,××局作出××局资【2003】××号文件,其中规定××队门卫3人。2006年1月1日,物业公司经理邱××代表原告与被告续签了无固定期限劳动合同。自2003年3月1日至2007年12月31日,原告所发工资均不低于当时邯郸市最低工资标准。2009年3月,原告等11人作为申诉人,以××队为被诉人,向××市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁,申诉请求:1、被诉人支付申诉人拖欠工资365400元;2、被诉人支付申诉人低于工资标准经济补偿金91350元;3、被诉人支付9名申诉人双休日2倍工资388800元;4、被诉人支付申诉人因未签订劳动合同的2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资。同年3月27日,原、被告签订了自2009年1月1日起的劳动合同。4月23日,××市劳动争议仲裁委员会作出×劳裁【2009】××号裁决书:1、驳回11名申诉人的四项仲裁请求;2、五一八队与11名申诉人补签2006年1月1日至2008年12月31日的劳动合同。原告不服上述仲裁裁决,诉至法院,诉讼请求:1、判令被告依法支付克扣拖欠原告自2003年3月1日至2007年12月31日工资23200元,并依法支付经济补偿金5800元;2、判令被告依法给付原告自2003年3月1日至2008年11月30日期间的双休日工资35460元,2003年3月1日至2007年12月31日期间法定节假日工资4230元;3、判令被告支付因未与原告签订劳动合同的2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资19800元,以上共计88490元;4、本案诉讼费由被告承担。 

原审认为,根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定,被告××队根据本单位的生产经营特点和经济效益,享有依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利,被告根据上级局关于事、企分开的文件规定,经过职代会联席会议通过,决定所有工作人员自2003年2月开始,执行新的岗位、职务工资、津贴标准,程序合法,符合法律规定,且原告的工资不低于当时邯郸市最低工资标准,被告并没有无故克扣或拖欠原告的工资,原告要求被告支付经济补偿金,未提供相应证据,故对原告的该项诉讼请求,不予支持。原告要求给付2003年3月1日至2008年11月30日期间的双休日及节假日工资,但原告提交的部分交接班记录,被告予以否认,而被告提交的考勤表与事实不符,原告亦不予认可,无法确定原告是否在双休日及节假日上班的具体时间,故对上述请求,不予支持。原告所在物业公司的经理邱××代表原告与被告于2006年1月1日签订劳动合同的事实存在,该合同虽未经原告本人签字,但在履行过程中双方均未提出任何异议,合同内容并未损害原告利益,且原、被告双方于2009年3月27日签订了自2009年1月1日起的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形,故对原告的该项诉讼请求,不予支持。原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条之规定,判决:驳回原告杨××的诉讼请求。案件受理费10元由原告杨××负担。 

宣判后,原告杨××不服,上诉称:一审法院认定被上诉人没有无故克扣和拖欠上诉人工资的事实认定严重错误,对举证责任的分配明显违法。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,对减少劳动者劳动报酬的案件,由用人单位负举证责任。因此就本案的关于克扣拖欠工资的问题,上诉人应负完全的举证责任。被上诉人没有任何证据证明其所提交的两份文件履行了民主程序及进行了公示,一审法院认定其效力明显错误。被上诉人单方减少上诉人工资的做法违背了法律规定。一审法院以无法确定上诉人在双休日及节假日上班的时间和次数驳回上诉人第二项诉请,完全背离了证据认定的基本原则,并直接导致该项判决内容的错误。就该主张,被上诉人提交的考勤表与事实不符(一审法院的认定),被上诉人应承担不利后果。上诉人在车棚只有三人上班,即韩××、王××、杨××三人,韩××上长夜班,杨××、王××上白班和中班,根本不存在倒班和休息之说。依据证据规则75条之规定可以认定上诉人的主张成立。一审法院以履行过程没有异议及又签订了新的劳动合同为由驳回上诉人请求双倍工资的请求,更是完全背离了人民法院审理案件的基本原则,无视法律的强制性规定,明显偏袒被上诉人,严重侵害作为弱势群体上诉人的合法权益。被上诉人提交的合同是虚假的,无效的,上诉人是于2009年申请劳动仲裁时才知道有合同的事,根本不存在默认、追认的情形。请求:依法撤销一审判决;依法改判支持上诉人的全部诉讼请求;本案的诉讼费用由被上诉人负担。 

被上诉人××队辩称:被答辩人认为答辩人克扣拖欠其工资,实属无稽之谈。答辩人作为实行企业化管理的事业单位,实行绩效工资,即按月发放一定工资,在次年二月份报上级单位核准后补发上年度工资差额,根本谈不上克扣拖欠。答辩人根据上级文件精神结合本单位的生产经营特点依法经过职代会讨论,通过了本队的经营管理方案,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并向职工进行了公示,一审提交的有关证据材料足以证实此事是依法进行的。被答辩人要求支付双休日及节假日的加班工资也没有事实根据。答辩人根据被答辩人的岗位充分安排了人员,被答辩人的工作时间平均每周都不超过40小时,完全可以倒休及补休,法定节假日的工资也在第二年的差额工资里补齐,不存在支付双休日及节假日双倍工资的事。被答辩人以没有签订劳动合同为由要求支付双倍工资缺乏事实依据。请求驳回上诉维持原判。

经二审查明事实与一审查明事实一致。另查明,2003年3月1日至2008年12月31日,被上诉人单位的门岗与车棚由上诉人及其他人员轮流值班,人员最少时为八人,每班每个岗位由一人值班八小时,每天每个岗位三人轮流值班,均由班长丁义负责统一调配人员。2006年5月10日,邯郸市劳动和社会保障局在被上诉人的物业公司经理邱××代表上诉人与被上诉人签订的2006年1月1日的劳动合同上加盖了邯郸市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章。

本院认为:关于上诉人所称的被上诉人克扣和拖欠工资的问题,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定,被上诉人可以依法自主确定本单位的分配方式和工资水平,且上诉人的工资均不低于当时的邯郸市最低工资标准;而上诉人在二审中认可被上诉人向其口头传达过××(2003)×号××部××队文件,告知其定编定岗定工资的事,并签订了上岗合同,可以认定被上诉人确定上诉人的工资待遇,已明确告知了上诉人,且该文件内容中载明文件经职代会联席会议2003年1月9日讨论通过,故可以认定该文件的制定通过了民主程序,并已向上诉人公示,且不违反国家法律、行政法规及政策规定,符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,程序合法,故上诉人主张被上诉人无故克扣和拖欠其工资的的上诉理由不能成立,上诉人要求被上诉人支付自2003年3月1日至2007年12月31日工资23200元及经济补偿金5800元的请求,原审不予支持正确。关于上诉人要求被上诉人支付双休日与节假日工资的问题,经审理查明,被上诉人单位的车棚与门岗两个岗位最少时有八人轮流值班,而每天每个岗位需三人轮流值班,可以认定上诉人有轮休时间,且上诉人平均每周工作时间未超过44小时,上诉人提交的证据不足以证实其主张的没有轮休时间的事实 ,根据河北省劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》冀劳(1995)14号文件第七条的规定,上诉人属于在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员,不享受加班加点工资待遇,故上诉人要求被上诉人支付2003年3月1日至2008年11月30日期间双休日工资及2003年3月1日至2007年12月31日期间法定节假日工资的请求,原审不予支持正确。关于上诉人要求支付因未签订劳动合同的双倍工资问题,因被上诉人提交的2006年1月1日的劳动合同上盖有劳动合同鉴证机关邯郸市劳动和社会保障局的劳动合同鉴证专用章,日期为2006年5月10日,可以认定在当时该合同已经在邯郸市劳动和社会保障局备案,上诉人虽未在合同上签字,而由物业公司经理邱××代签,但该合同并未损害上诉人利益,且被上诉人不存在不与上诉人签订劳动合同的故意,故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形,原审驳回上诉人的此项诉讼请求正确。综上所述,原判决认定事实清楚,适用法律正确,上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定,判决如下: 

驳回上诉,维持原判。 

二审案件受理费10元,由上诉人杨××负担。

本判决为终审判决。

审  判  长   李    筠

审  判  员   程 铁 良

审  判  员   孟 妙 存

二 〇一〇 年七月二十三日

书  记  员   范 聪 聪

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